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Wed 08 Sep 2010
“T & D – Desenvolvimento de Talentos” PDF Imprimir E-mail

“COMO ALINHAR T&D À ESTRATÉGIA DA EMPRESA”

Foco em Competências.

Público Alvo:
Diretores, Gerentes, Gestores de Pessoas focados em resultados e comportamento estratégico dos colaboradores.

Objetivo:
Despertar a percepção estratégica do Gestor de Pessoas.
Rever e validar o método de planejamento e ação em T&D. Apresentar ferramentas para tomar decisões com precisão e assertividade.

Tópicos:
•    A perspectiva de resultados.
•    A estratégia.
•    Parâmetros básicos da meta.
•    Competências nas empresas.
•    Gestão por competências.
•    A forma eficaz de avaliar desempenho.
•    Foco em competências que agregam valor.
•    Utilidade estratégica da avaliação de desempenho.
•    Mapear competências.
•    Perspectiva de entrega.
•    Entendimento da perspectiva de complexidade.
•    Competências essenciais: técnica, organizacional e comportamental.
•    Contratar bem.
•    Desenvolver pessoas para realizar a estratégia da empresa.
•    Mais resultados com menos custos usando FIB.

Carga horária:
Curso prático em 16 horas-aula com vivências e experimentação do conhecimento, usando a inteligência emocional e racional (utilizando Q.I. e Q.E.).
Última atualização em Qui, 26 de Agosto de 2010 21:47
 

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